现象一：家长越俎代庖 不料帮了倒忙

　　子女找工作，参加招聘会的却是父母。招聘人员面试提问题，父母竟抢着回答。记者在上周六举行的全市高校毕业生人才交流会上发现，家长“代儿应聘”的行为屡屡发生，在一些企业的招聘摊位前，家长要比应聘者活跃得多。

　　“儿子暑期正在南京找工作，可我希望他能在盐城定下来。今天难得休息，我替他出来摸摸行情。”王先生告诉记者，儿子学的机械技术，找工作应该不太难。他就经常替儿子跑招聘会，看看有没有好的机会。

　　“你儿子最擅长的部分简历上没有写清楚，他想应聘我们哪个岗位呢？”王先生在每个摊位“应聘”时，几乎都遇到同一个难题，就是对招聘人员的面试问题难以回答，只好打电话把问题转给儿子。虽然王先生每次都努力地向招聘人员介绍儿子的良好技术和不错的工作成绩，但跑了一上午，也没一家企业有聘用意向。

　　“我女儿在学校很优秀，外语完全没问题。”彭女士陪女儿来参加招聘会，每次招聘人员提问，都是她抢着回答。女儿虽然对妈妈的“抢嘴”会瞥上两眼，但多数时候也只是顺着妈妈的话点头。彭女士告诉记者，工作是大事情，家长社会经验多一些，而且女儿不擅于表达，自己在旁边帮她做决定、回答问题是很必要的。

记者感言：

　　父母陪子女去应聘，给孩子做参谋，本应有所帮助。但个别家长在子女应聘过程中喧宾夺主，效果会适得其反。那些躲在父母身后的孩子显得软弱无力，即使本身比较优秀的孩子也被父母的过分关爱遮去了光芒。这不，代（陪）子女应聘的家长一离开，招聘人员几乎都是一种表情、一个动作——皱着眉头将简历放置一旁。爱之深情之切的家长，这次真是帮倒忙了。

现象二：宁在城里苦熬 不去乡下领薪

　　与市区各大用人单位展台前的火爆场面形成鲜明对比的是，3号厅入口处的一长排展台前门可罗雀，至于原因只有一个——这些用人单位都来自于我市的一个经济欠发达县。

　　在人才交流会现场，许多家将不错的薪资待遇高挂在展台前的单位却冷冷清清，只因为单位的地址是在县城或是乡镇。而一些市区用人单位诸如奶产品推销、保安等岗位的应聘者登记簿上，却频频出现本科生的名字。

　　在2号厅一家物业管理公司的招聘台前，武汉某大学化工类专业的毕业生小邓留下了自己的简历。随着人流一直往前走，小邓一路发放简历，但是走到近门边的一家食品生产厂家时却跳了过去——因为那是一家地处乡镇的企业。

　　“今年就业可真难，”小邓坐在大厅外的台阶上接受了记者的采访，“现在大型化工企业都远离市区，我只好打算放弃本专业找工作了。”

　　小邓参加此次招聘会本来想要找一个文职类的工作，可是现在不少用人单位对专业的要求很严格，为了能留在市区寻求机会，他决定随便找个工作先安定下来。在这样的心理驱使下，小邓现在对岗位只剩下了最后一个要求：工作地点在市区就行。

记者感言：

　　一些大学毕业生宁可留在城市当民工，也不愿到乡镇发挥自己的专业特长。这种“宁近城一寸，不下乡一丈”的现象，被称为“城市依赖症”。和毕业生们深谈不难知道，其实他们对城市物质的留恋远远小于他们对城市机遇、信息的留恋。但是，与其死等城里单位招聘，不如抓住发展先机，努力提升自己的能力和经验，这样才能更好地把握自己的职业发展。

现象三：为进理想单位 抛“零工资绣球”

　　“行政管理不行，就当高级文秘吧，我现在不要工资的。”在市区一家大型汽车公司的招聘台前，一个面容秀气的女生在和招聘方讨价还价。简历上，她是省内一名牌大学生物工程系的毕业生，然而面对零工资的低要求，招聘方还是予以拒绝：“对不起，我们要两年以上工作经历的，招聘启事上写得很清楚。”

　　这位名叫朱晓燕的女生告诉记者，如果自己想在小企业找一份薪水还不错的工作，也不是很难，但是现在想进理想的大单位几乎不可能。“现在大学毕业生首份工作的工资水平已经赶不上几年前了，不如放弃薪水在大单位找个工作，集聚点工作经验。”

　　“前几年我们招收的实习生、应届生太多，这次我们只要有工作经验的。”某专用车公司的招聘人员告诉记者，现在他们缺少一上岗就能工作的人。记者在现场走访了解到，市区前来招人的大型企业绝大部分是要“熟手”，一般岗位需要至少两年工作经历，管理岗位的工作经历要求年限甚至高达四年。不少毕业生表示，之所以可以接受零工资就业，是想先积累些工作经验，骑驴找马。也有少部分毕业生寄望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得留在该单位工作的宝贵机会。

　　但是，在场的用人单位都表示不接受零工资的求职者，其中一个原因还在于，这些企业清楚，零工资是违反劳动法的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种社会问题。

记者感言：

　　迫于严峻的就业形势，大学生使出浑身解数推销自己，不少人“薪”愿一降再降，甚至抛出“零工资绣球”，愿意接受“零起薪”就业。这既是社会经济的非理性表现，也折射出当前就业困难的实际状况，更是企业不愿意为培养新手埋单而造成的毕业生的无奈。事实上，毕业生们这样做，却达不到他们预想的效果——薪酬是求职者社会价值的体现，如果大学生接受零起薪，等于间接承认自己对企业的价值为零，无异于对自身能力的否定。

专家意见：

　　“无论一个人简历上的能力多出色，来‘应聘’的却是其父母，印象分自然会打折。”南京某大型通信公司人力资源部部长吉中琴提醒广大毕业生及家长，用人单位要确定一个人是否适合招聘岗位，一般都要询问一些专业问题。但如果来的是家长却不是应聘者本人，就很难判断。而对个别家长替子女回答面试问题，招聘人员也普遍表示反感，对该应聘者的独立能力判断也会因此受到影响。

　　谈及大学生就业的“城市依赖症”，市农办有关人士认为，对于当今大学生来说，实现个人潜能和价值是其择业和从业的最主要标准。大城市可提供的发展机会数量更大，类型更多，因此能够创造更多的成功机会，从而形成更大的能够使青年充分表达自己需要和展示自己个性的空间。但随着社会主义新农村建设的稳步推进，乡镇经济发展很快，这也为选择在乡镇甚至在乡村就业的大学生提供了难得的机遇。近年来，许多大学生踊跃当“村官”并取得成功，这对刚刚走向职场就大呼“就业难”的大学生来说，无疑有很好的借鉴意义。

　　盐城市经济开发区人才交流中心的一位资深人士表示，部分刚出校门的大学生缺乏社会经验，在实际工作中的心理承受能力较弱，以“零起薪”进入企业后，往往从最底层的工种做起，遇到挫折容易放弃，也很难获得发展机会，求职效果未必理想。零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径。大学生在校期间，就要着手制定职业规划，积极参与社会实践，为职场人生做应有的铺垫。